Deskripsi Pekerjaan
Kami adalah perusahaan nasional yang bergerak di bidang teknologi dan layanan digital, tengah berkembang pesat dan membutuhkan Staf HRD yang kompeten dan bersemangat untuk bergabung dalam tim kami. Posisi ini bertanggung jawab dalam mendukung seluruh aktivitas sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, administrasi kepegawaian, hingga pengembangan karyawan. Anda akan menjadi mitra strategis bagi setiap divisi untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Kami mencari talenta yang memiliki dedikasi tinggi, kemampuan komunikasi yang baik, serta pemahaman mendalam tentang praktik SDM modern. Bergabunglah bersama kami dan tumbuh bersama perusahaan yang inovatif!
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi kandidat, mulai dari penyaringan lamaran hingga wawancara.
- Mengelola administrasi kepegawaian seperti kontrak kerja, data pribadi karyawan, dan dokumen pendukung lainnya.
- Memproses penggajian (payroll) dan memastikan ketepatan perhitungan tunjangan, lembur, serta potongan.
- Menangani program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan penilaian kinerja.
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menyelesaikan isu ketenagakerjaan serta menjaga hubungan industrial yang baik.
- Menyusun laporan SDM secara berkala dan memelihara database karyawan dengan rapi dan terkini.
- Mengimplementasikan kebijakan perusahaan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dalam bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau disiplin ilmu terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di posisi serupa, lebih disukai di industri teknologi atau perusahaan berskala nasional.
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja) dan praktik hubungan industrial.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) serta aplikasi HRIS.
- Mampu berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, dalam Bahasa Indonesia dan Inggris (nilai plus).
- Detail-oriented, mampu bekerja di bawah tekanan, dan memiliki kemampuan problem solving yang baik.
- Bersikap proaktif, memiliki integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.