Deskripsi Pekerjaan
PT TechVision Indonesia sedang mencari HR Staff Profesional yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Jakarta Selatan. Kami adalah perusahaan teknologi yang berfokus pada inovasi digital dan pengembangan talenta. Sebagai bagian dari tim SDM, Anda akan berperan penting dalam membangun budaya kerja yang inklusif, efisien, dan berorientasi pada pertumbuhan.
Bergabunglah bersama kami untuk mengembangkan karir Anda dalam lingkungan kerja yang mendukung, transparan, dan dinamis. Kami menawarkan peluang untuk belajar dari para ahli industri dan berkontribusi pada pertumbuhan bisnis kami.
Keunggulan Bergabung:
- Proses Seleksi Cepat: Kami menghargai waktu Anda.
- Kompensasi Kompetitif: Gaji sesuai pasar dan tunjangan menarik.
- Work-Life Balance: Jam kerja fleksibel dan lingkungan yang nyaman.
- Training & Development: Program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi.
Tanggung Jawab
- Melakukan proses rekrutmen end-to-end, mulai dari penyebaran lowongan, seleksi CV, hingga wawancara final untuk mengisi kebutuhan SDM perusahaan.
- Mengelola administrasi karyawan, termasuk pengurusan kontrak kerja, SK kenaikan gaji, dan perpindahan karyawan (internal/eksternal).
- Memfasilitasi program onboarding bagi karyawan baru untuk memastikan integrasi yang sukses dan nyaman.
- Menjaga hubungan karyawan (Employee Relations) dan memfasilitasi saling komunikasi efektif antara manajemen dan staf.
- Mendukung operasional administrasi payroll dengan memastikan akurasi data absensi dan penggajian.
- Memastikan ketaatan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan tenaga kerja (UU No. 13 Tahun 2003) dan kebijakan internal.
- Mengelola dan memperbarui dokumentasi, arsip karyawan, serta memastikan sistem informasi SDM (HRIS) berjalan optimal.
Kualifikasi
- Sertifikat atau Gelar S1 di bidang Psikologi, Ilmu Administrasi Bisnis, Sosial Politik, atau Manajemen SDM.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang Human Resources (Generalist, Staff, atau Executive Admin).
- Memahami dan mengerti UU Ketenagakerjaan Indonesia serta regulasi perpajakan terkait karyawan.
- Kemampuan komunikasi yang baik, sopan, dan berorientasi pada layanan.
- Tersertifikat SPMI (Sertifikasi Profesi Manajer SDM Indonesia) atau memiliki kemampuan menggunakan software HR (HRIS/HRMS).
- Teliti dalam bekerja, memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik, dan berorientasi pada hasil.
- Siap bekerja di kantor dengan standar kebersihan dan protokol kesehatan yang ketat.