Deskripsi Pekerjaan
PT Nusantara Digital Inovasi adalah perusahaan teknologi finansial (fintech) terkemuka yang berkomitmen untuk memberdayakan jutaan masyarakat Indonesia melalui solusi keuangan digital yang inklusif dan inovatif. Sebagai bagian dari ekspansi bisnis, kami membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Staf HRD.
Dalam peran ini, Anda akan menjadi mitra strategis bagi divisi HR dan manajemen untuk memastikan kelancaran operasional SDM. Kami mencari individu yang proaktif, memiliki perhatian terhadap detail, dan mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan cepat. Jika Anda adalah seorang problem solver yang bersemangat untuk mengembangkan budaya perusahaan terbaik, kami ingin mendengar cerita Anda!
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh siklus administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, surat keputusan, dan dokumentasi karyawan.
- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi secara end-to-end, dari identifikasi kebutuhan hingga penawaran kerja.
- Memproses penggajian (payroll) bulanan secara akurat, perhitungan PPh 21, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.
- Menjadi mitra bagi karyawan serta departemen terkait untuk menyelesaikan isu operasional dan pengembangan SDM.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku serta melakukan update regulasi terkini.
- Mengelola data karyawan di sistem HRIS secara terstruktur, akurat, dan menjaga kerahasiaannya.
- Membantu dalam perencanaan dan pelaksanaan program pengembangan & training karyawan.
- Menyediakan laporan dan analisis SDM secara berkala kepada manajemen sebagai dasar pengambilan keputusan.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, Hukum, atau jurusan terkait lainnya.
- Memiliki pengalaman minimal 2-3 tahun sebagai Staf HRD / Generalist HR (pengalaman di industri startup/teknologi menjadi nilai tambah).
- Pemahaman yang kuat mengenai perhitungan PPh 21, BPJS, dan proses end-to-end payroll.
- Menguasai penggunaan Microsoft Office (terutama Excel) dan memiliki pengalaman dengan software HRIS.
- Memiliki pengetahuan yang baik tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja).
- Kemampuan komunikasi interpersonal dan negosiasi yang sangat baik, baik lisan maupun tulisan.
- Teliti, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan, dan memiliki inisiatif tinggi dalam bekerja.
- Bersedia ditempatkan dan bekerja penuh waktu di kantor pusat Jakarta Selatan.