Deskripsi Pekerjaan
Inovasi Global Indonesia mencari profesional berbakat untuk bergabung sebagai Staf HRD dalam tim kami yang dinamis. Bergabunglah dengan perusahaan teknologi terdepan yang berkomitmen pada pengembangan sumber daya manusia unggul dan budaya kerja positif. Anda akan menjadi bagian integral dalam membangun fondasi organisasi yang kuat melalui praktik HR terbaik.
Tanggung Jawab Utama:
- Mengelakukan rekrutmen & seleksi kandidat berkualitas
- Mengelola administrasi karyawan (onboarding, offboarding, data KPI)
- Mengembangkan program pelatihan & pengembangan karyawan
- Menerapkan sistem remunerasi & benefit yang kompetitif
- Memonitor kesehatan & hubungan industrial (HR Compliance)
Yang Kami Cari:
Kandidat dengan pengalaman minimal 2 tahun di bidang HRD, pemahaman mendalam tentang peraturan Ketenagakerjaan Indonesia (UU No. 13/2003), dan keterampilan komunikasi luar biasa. Keahlian dalam penggunaan HRIS (SAP SuccessFactors/Zoho People) menjadi nilai tambah.
Tanggung Jawab
- Rekrutmen & Seleksi: Mengelakukan proses pencarian, screening, wawancara, dan penyelesaian administrasi perekrutan untuk memastikan penempatan kandidat yang tepat.
- Administrasi Karyawan: Mengelola data master karyawan, perhitungan gaji, BPJS Ketenagakerjaan, serta administrasi cuti, izin, dan keluar masuk karyawan.
- Pelatihan & Pengembangan: Merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Remunerasi & Benefit: Membantu dalam analisis pasar gaji, penyesuaian struktur gaji, dan pengelolaan program benefit karyawan.
Hubungan Industrial: Menjaga hubungan harmonis dengan serikat pekerja, memastikan kepatuhan terhadap peraturan perburuhan, dan menangani masalah industrial.
Kualifikasi
- Pendidikan Minimum: Sarjana (S1) dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
- Pengalaman Kerja: Minimal 2 tahun sebagai staf HRD atau posisi serupa di perusahaan skala menengah/besar.
- Keahlan Teknis: Memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia, penggunaan HRIS (SAP, Zoho, atau sejenis), dan metode rekrutmen modern.
- Keterampilan Interpersonal: Kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang unggul, serta kemampuan negosiasi yang baik.
Sertifikasi: Sertifikasi HR (e.g., CHRP, SHRM-CP) menjadi nilai tambah.