Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan PT. Global Vision Indonesia, perusahaan teknologi terkemuka yang berfokus pada inovasi digital dan solusi bisnis masa depan. Kami mencari seorang Staf HRD Profesional yang berdedikasi untuk membentuk budaya kerja yang inklusif, dinamis, dan berorientasi pada pertumbuhan.
Sebagai bagian dari tim HR kami, Anda akan menjadi garda terdepan dalam mengelola sumber daya manusia, memastikan setiap karyawan memiliki pengalaman kerja yang memuaskan dan berkembang. Kami menawarkan lingkungan kerja modern dengan fleksibilitas kerja yang mendukung keseimbangan hidup dan karir.
Mengapa bergabung dengan kami?
- Bekerja di lingkungan perusahaan yang dinamis dan berorientasi pada teknologi.
- Tunjangan kesehatan dan kepesertaan asuransi kesehatan premium.
- Program pelatihan (L&D) yang komprehensif untuk pengembangan karir.
- Gaji kompetitif yang disesuaikan dengan kompetensi.
Tanggung Jawab
- Manajemen Rekrutmen: Memimpin proses rekrutmen end-to-end, mulai dari penarikan kandidat, seleksi, hingga onboarding untuk memastikan kami merekrut talenta terbaik.
- Kompleksitas C&B: Mengelola administrasi penggajian, perhitungan bonus, insentif, dan pengurusan cuti serta absensi karyawan secara akurat dan tepat waktu.
- Hubungan Industrial & Karyawan: Menangani pengaduan karyawan, konseling, dan menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan (Employee Relations).
- Pengukuran Kinerja: Membantu merancang dan memantau program penilaian kinerja tahunan (KPI) dan pengembangan bakat (BAPPENAS).
- Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh proses SDM berjalan sesuai dengan regulasi perburuhan yang berlaku di Indonesia.
- Pengembangan Budaya: Menginisiasi dan mengorganisir kegiatan bonding karyawan untuk meningkatkan moral dan semangat tim.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau Ilmu Komunikasi.
- Pengalaman kerja: Minimal 3-5 tahun di bidang HR Generalist, khususnya dalam rekrutmen dan C&B.
- Menguasai aplikasi HRIS atau ERP (SAP, Oracle, atau sistem HR internal) adalah nilai tambah.
- Memiliki sertifikasi HR (CHRP/CPHR) adalah keuntungan.
- Keahlian komunikasi yang kuat dan kemampuan interaksi interpersonal yang baik.
- Berkemampuan tinggi dalam penggunaan Microsoft Office (Excel untuk perhitungan gaji sangat diutamakan).
- Kemampuan analisis dan solutif dalam menghadapi masalah SDM.