Deskripsi Pekerjaan
Deskripsi Pekerjaan
Kami adalah perusahaan manajemen talenta terkemuka di Indonesia yang berfokus pada solusi SDM inovatif. Saat ini kami membuka kesempatan bagi para profesional muda yang bersemangat untuk bergabung sebagai Staf HRD di kantor pusat kami di Jakarta Selatan. Anda akan menjadi bagian integral dari tim yang dinamis, mendukung siklus penuh pengelolaan sumber daya manusia mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karir. Jika Anda memiliki perhatian terhadap detail, kemampuan interpersonal yang kuat, dan ingin berkembang di lingkungan kerja yang suportif, inilah tempat yang tepat untuk Anda.
Kami percaya bahwa karyawan adalah aset paling berharga. Bergabunglah bersama kami dan jadilah bagian dari perjalanan dalam menciptakan dampak positif bagi dunia ketenagakerjaan di Indonesia.
Tanggung Jawab
- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi kandidat dari awal hingga akhir, termasuk screening CV dan wawancara.
- Mengelola administrasi kontrak kerja, data karyawan, dan dokumentasi SDM secara akurat dan rapi.
- Mengoordinasikan program pengembangan dan pelatihan karyawan untuk meningkatkan kompetensi tim.
- Memproses penggajian (payroll) bulanan dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan PPh 21.
- Menangani klaim BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan tunjangan karyawan lainnya secara tepat waktu.
- Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam isu-isu hubungan industrial serta disiplin kerja.
- Menyusun dan memperbarui kebijakan perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.
- Membantu dalam perencanaan strategis SDM dan inisiatif pengembangan budaya perusahaan (Employer Branding).
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum dengan IPK minimal 3.00.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai Staf HRD atau posisi serupa (Diutamakan di perusahaan multinasional atau startup).
- Memahami secara mendalam Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan peraturan turunannya.
- Mahir menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dan software HRIS (seperti Talenta, Karisma, atau SAP HR).
- Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tulisan yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris.
- Dapat bekerja secara multitasking, mandiri, maupun dalam tim dengan tekanan target.
- Memiliki sertifikasi SDM (CHRP, CHRM, atau sejenisnya) merupakan nilai tambah yang signifikan.
- Bersedia ditempatkan di Jakarta Selatan dan melakukan perjalanan dinas jika diperlukan.