Deskripsi Pekerjaan
Kami adalah perusahaan teknologi finansial (fintech) yang berkembang pesat di Indonesia. Kami percaya bahwa sumber daya manusia adalah fondasi utama kesuksesan perusahaan. Saat ini, kami membuka kesempatan emas bagi talenta muda yang ambisius dan berorientasi pada detail untuk bergabung sebagai Staf HRD di kantor pusat kami yang prestisius di kawasan SCBD, Jakarta Selatan.
Posisi ini menawarkan pengalaman menyeluruh dalam siklus HR Generalist, mulai dari rekrutmen, pengembangan, hingga manajemen administrasi yang kompleks. Anda akan menjadi mitra strategis bagi seluruh divisi dan berkontribusi langsung dalam membangun budaya kerja kelas dunia. Jika Anda adalah seorang people person yang proaktif dan haus akan tantangan, inilah panggung karier yang Anda tunggu!
Tanggung Jawab
- Memimpin dan mengelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk sourcing kandidat, screening, psikotes, wawancara, hingga negosiasi offering.
- Menangani seluruh siklus administrasi kepegawaian, seperti pembuatan kontrak kerja, surat keputusan, pengelolaan database HRIS, dan dokumen legal SDM.
- Melaksanakan proses payroll bulanan secara akurat serta memastikan perhitungan BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan PPh 21 sesuai regulasi.
- Merancang dan mengeksekusi program orientasi (onboarding) yang komprehensif serta program pengembangan karyawan untuk meningkatkan retensi dan performa.
- Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan (employee relations) untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
- Menginisiasi dan mengelola program Employee Engagement, gathering, CSR, serta kegiatan penguatan budaya perusahaan (Company Culture).
- Menyusun analisis data SDM (HR Dashboard) dan laporan berkala sebagai dasar pengambilan keputusan strategis bagi manajemen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen, Hukum, atau Ilmu Sosial lainnya (IPK minimal 3.00).
- Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai Staf HRD atau HR Generalist (pengalaman di industri fintech atau startup sangat diutamakan).
- Memahami secara mendalam regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja) dan tata cara perpajakan karyawan (PPh 21).
- Mahir menggunakan Microsoft Office Suite (khususnya Excel untuk VLOOKUP, Pivot Table, dan Charting) serta berpengalaman mengoperasikan software HRIS.
- Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal, verbal, dan tertulis yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris.
- Berorientasi pada detail, memiliki integritas tinggi, mampu bekerja secara multitasking, dan nyaman bekerja dalam lingkungan yang dinamis.
- Mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan memiliki prinsip etika kerja yang kuat.