Deskripsi Pekerjaan
Kami adalah perusahaan multi-nasional yang bergerak di bidang teknologi dan solusi bisnis, berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja terbaik bagi seluruh talenta terbaik Indonesia. Saat ini, kami membuka kesempatan emas bagi para profesional muda yang ambisius dan berorientasi pada detail untuk bergabung sebagai Staf HRD.
Bersama tim HR yang dinamis dan inovatif, Anda akan memainkan peran kunci dalam siklus hidup karyawan, mulai dari rekrutmen, administrasi personalia, hingga pengembangan budaya perusahaan. Kami mencari individu yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga memiliki semangat tinggi untuk tumbuh dan memberikan dampak positif bagi organisasi.
Di perusahaan kami, Anda tidak hanya mendapatkan pekerjaan, tetapi juga karir yang cemerlang dengan berbagai benefit eksklusif seperti asuransi kesehatan premium, program pengembangan diri berkelanjutan, dan lingkungan kerja yang suportif serta modern.
Bergabunglah dan jadilah bagian dari transformasi SDM di perusahaan kami! 🚀
Tanggung Jawab
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, hingga interview dan offering.
- Menangani administrasi personalia secara menyeluruh, termasuk kontrak kerja, database karyawan, dan penggajian (payroll).
- Menjadi mitra strategis bagi divisi lain dalam mengidentifikasi kebutuhan SDM dan menyelesaikan isu-isu ketenagakerjaan.
- Mengorganisir program orientasi dan on-boarding untuk karyawan baru guna memastikan adaptasi yang cepat dan efektif.
- Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku (UU Cipta Kerja, PP, dll).
- Bertanggung jawab dalam pengelolaan sistem informasi SDM (HRIS) dan menyajikan laporan SDM secara periodik.
- Mengkoordinasikan program pelatihan, pengembangan karyawan, dan penilaian kinerja (Performance Review).
- Berpartisipasi aktif dalam inisiatif Employee Engagement dan pembangunan budaya perusahaan (Company Culture).
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen, atau jurusan relevan lainnya dengan IPK minimal 3.00.
- Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di posisi yang sama sebagai Staf HRD atau Generalist HR (Fresh Graduate dengan pengalaman magang yang intensif dipersilakan melamar).
- Menguasai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan Indonesia dan administrasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
- Memiliki kemampuan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris.
- Teliti, detail-oriented, mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan, dan memiliki integritas tinggi.
- Mampu mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) secara mahir; pengalaman dengan HRIS (seperti Talenta, Jurnal, atau BIPO) merupakan nilai tambah yang signifikan.
- Berpikir analitis, problem solver, dan mampu bekerja secara multitasking dalam lingkungan yang cepat berubah.
- Memiliki inisiatif tinggi, mudah beradaptasi dengan teknologi baru, dan berorientasi pada hasil (target-driven).